MAYI PEÑA
Mamá, Economista y Analista de Datos

Mayi es Analista de Datos y llegó a Uruguay desde Cuba en setiembre de 2019, junto a su esposo y su nena de 4 años.

Conoció a Mujeres IT a través de una actividad de Smart Talent y hoy forma parte de nuestro directorio. “Pertenecer al directorio siempre fue una idea que tuve desde que las vi, si bien no estaba trabajando en el sector en ese momento, yo sabía cuál quería que fuera mi destino. Ha sido fantástico poder participar de las meetups y distintas reuniones y lo más importante es poder escuchar experiencias de otras mujeres, encontrar puntos de común y tener un espacio al que pertenecer”, cuenta.

Para Mayi formar parte de la comunidad de MIT es pertenecer a algo “más grande que una misma” y en el que puede sentirse entendida, acogida y no juzgada. Un espacio para experimentar la sororidad, la empatía y la buena vibra.

Además, participa de la primera edición de nuestro Programa de Mentoreo 360, de la mano de Lucía Massa como coach y Maite Tiemi como mentora. Para ella, el programa significó la posibilidad de acercarse mejor a nuestra cultura, familiarizarse con conceptos, modismos y costumbres locales, aspectos clave en el proceso de buscar su empleo actual. También, desde el punto de vista técnico, el programa la ayudó a enfocar su tiempo y esfuerzo en distintas capacitaciones que le permitieron profesionalizar su perfil.

Es Economista de profesión pero cuenta haber estado siempre relacionada al mundo IT, ya que trabajó como docente en una universidad tecnológica y porque su esposo es ingeniero en sistemas. “Toda mi vida adulta y profesional estuvo vinculada a este sector. Formar parte de él era un destino lógico”. Además, en su último trabajo viviendo en Cuba comenzó a vincularse cada vez más al análisis de datos como forma de encontrar soluciones a problemas que se presentaban en su día a día.

Hoy en día trabaja como Analista de Datos, y aunque está muy contenta con este desafío, confiesa que el camino para llegar a él no fue fácil. Al llegar a nuestro país supo que para acercarse al sector tenía que reconvertirse, para lo que empezó a formarse y aprender nuevas herramientas y lenguajes de programación y poder mirar así los datos desde otras perspectivas. La oportunidad laboral llegó un año después.

Para Mayi por momentos fue muy difícil y pensó incluso que no lo iba a lograr. “Hice lo único que estaba a mi alcance: prepararme y seguir estudiando para desarrollar nuevas habilidades. También hice un portfolio online con mis trabajos y participé de varias meetups para mantenerme contacto con gente del área, para cuando llegara la oportunidad, estar preparada para afrontarla”.

Según nos dice, trabajar en el sector de IT es un gran desafío “hay espacios que hay que ganarlos a codazos o como decimos en Cuba: ‘sacar la guapería’. Es complicado cuando en un entorno de hombres sabés que se manejan con otros códigos y a una le toca venir a demostrar otras cosas e intentar hacer cambios¨.

Cuenta además que el proceso de insertarse en el mercado laboral lo vivió especialmente atravesada por su maternidad. “Ser mamá implica mucho tiempo y puede dar mucha carga mental, y si a eso le sumás la pandemia, todo se vive con mayor intensidad¨.

Mayi tuvo que distribuir su tiempo en adquirir nuevas habilidades que la preparasen para afrontar un futuro empleo, al mismo tiempo que maternaba a su hija y correspondía sus necesidades básicas, afectivas y de aprendizaje. Durante este proceso sintió la contradicción de estar “quitándole tiempo” a su hija para invertirlo en formarse, e incluso por no asumir 100% el cuidado mientras que su esposo trabajaba. Sin embargo, entiende que de otra forma no hubiese sido posible estar donde hoy está.

Nos cuenta que su esposo es un “varón en deconstrucción”. Con él distribuyen de forma equitativa las tareas del hogar y la crianza con su hija. Se siente afortunada, pero sabe que no siempre se da así en todas las parejas. Para ella se trata de un trabajo del día a día, de mucho diálogo y aprendizaje mutuo.

“A veces creemos que la manera que hacemos las cosas es la mejor o correcta. Pero eso también nos lo hicieron creer desde niñas. Hay que abandonar eso y darle espacio a nuestros compañeros para que lo hagan a su forma y que eso al final del día nos alivie a nosotras. La supuesta incapacidad de ellos para paternar y organizar un hogar también es un estereotipo”.

Cuando le preguntamos qué le diría a otras mamás que están en situaciones similares, Mayi confiesa que no se siente cómoda aconsejando porque entiende que todas al final del día “hacemos lo que podemos”, pero sí menciona la importancia del autocuidado, autoconocimiento y de medirnos constantemente. De revisar si la carga física, económica, social y mental está equilibrada, y pedir ayuda si hace falta.

Para terminar, nos transmite la importancia de poder delegar y confiar. “Es más fácil decirlo que hacerlo, pero tenemos que practicarlo día a día, para tener el espacio mental que necesitamos depositar en otros ámbitos de nuestra vida”.

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“Participé de la entrevista de Mayi al inicio del programa y enseguida vi su potencial, su curiosidad, sus ganas de siempre estar reinventándose y de seguir creciendo y descubriendo. Es una mujer tremendamente capaz con muchísimas habilidades en distintos sentidos. Formamos un trío con ella y Maite, su líder técnica, compartimos muchas cosas más allá del programa, sentimos mucho la sororidad entre las tres. Somos luchadoras en contra de la desigualdad y la diferencia de género. Crecí junto a Mayi, ella me llevó a ser más curiosa en cuestiones de género y hoy en día estoy estudiando y formándome cada vez más”.

Lucía Massa, Coach, Programa Mentoreo 360

“Mayi tiene una energía contagiosa e hicimos buena sinergia desde el principio. Desde lo técnico, sigue evolucionando constantemente, dándome a mí la motivación para hacerlo también, ya que nos contagiamos una a la otra. Me pone muy feliz ser parte de sus logros y acompañar su crecimiento”.

Maite Tiemi, Mentora técnica, Programa Mentoreo 360

Mamá de 3, esposa, Contadora Pública, Especialista en Desarrollo de Software y Desarrolladora de Negocios en K2B.

Carmen es venezolana y en setiembre de 2016, con casi 50 años, llegó a Uruguay para instalarse con su familia. Primero vino con su hija Yerimar y luego lo hicieron sus otros hijos, su esposo y su mamá. “Para ese entonces cumplía una década visitando a Uruguay cada septiembre, a los encuentros GeneXus, en los últimos como responsable de esa marca en dicho país”.

A Carmen le tocó ser la gran responsable del sustento de su núcleo familiar a la hora de emigrar de su país.

Desde que llegó se sumó al equipo Comercial K2B (una empresa del grupo GeneXus), apoyando el desarrollo de negocios a nivel regional. También trabaja apoyando emprendimientos locales como líder técnica.

“Cuando comenzamos a analizar la posibilidad de instalarnos en Uruguay vine con mi hija a medir el mercado. Durante esos primeros acercamientos al sector fue que conocí a Mujeres IT, gracias a las meetups que hacían. Conocer esta comunidad me permitió conectar con un grupo de mujeres muy motivante”, cuenta Carmen.

Durante toda su vida profesional Carmen ha sido una verdadera emprendedora. Cuenta que “en su primera vida” (así llama a sus años en Venezuela) solo tuvo 2 trabajos formales. El primero siendo muy pequeña, a los 14 años, y el segundo ya después de egresada en una empresa de tecnología. Luego se dedicó a emprender.

Estudió Ingeniería de Sistemas y Contaduría Pública en paralelo. En esta última, además, se recibió con honores. Estando en segundo año de liceo daba clase de matemáticas a estudiantes de cuarto. “Se me daba con mucha facilidad y me encantaba”. Al terminar la carrera de Contaduría Pública decidió tener a su primera hija Yerimar.

Respecto a ser mujer en el rubro de IT cuenta que es un gran desafío, porque es una disciplina muy exigente, que tiene la gran particularidad de que las cosas pueden salir bien o mal.

“Si un hombre intenta explicar que algo no funcionó, lo entienden, si lo dice una mujer, no lo entienden. Mientras que al hombre se le pregunta: ¿estás estresado?, a la mujer le preguntan: ¿estás distraída?. Es una profesión que nos obliga a estar constantemente corrigiendo palabras. Si me juzgan por mis capacidades está bien, pero si me juzgan por mi género, el problema es del otro”.

Para Carmen, ser mamá y trabajadora “es todo un reto, pero al mismo tiempo muy interesante y apasionante”.

“Yo siempre quise que mis hijos recordasen la sazón de su madre en la comida”. Confiesa que durante mucho tiempo se exigió para que eso sucediera, además de trabajar y congeniar otras tareas de la casa. “Tuve que hacer mucho trabajo conmigo misma para entender que no me podía acabar”.

Según ella, normalmente se espera mucho de las mujeres mamás, al mismo tiempo que se supone que no deben quejarse. Sostiene que la sociedad mide a las mujeres madres por todas las dimensiones que se supone que deberían ocupar y eso genera mucha sobre-exigencia, para estar bien con todo. “Nos pega aquello del síndrome del impostor, sentimos que hay algo que está incompleto, que nos faltan cosas”.

“La sociedad nos pide mucho. Nos exige que seamos profesionales o que aceptemos que somos una sombra. Tenemos que estar permanentemente demostrando algo”. Carmen es consciente de que esto no está bien y nos transmite que no tenemos que cumplir con todas las expectativas, que lo importante es sentirnos bien con nosotras mismas.

Por otra parte, comenta que no necesariamente todas deben ser madres, que cada una tiene la posibilidad de elegir. Pero recalca que si elegimos traer hijos a este mundo, es importante entender que no son objetos, sino sujetos. “Son vidas que tendremos la oportunidad de impactar. Es como tener un cristal en la mano al que debemos cuidar de que no se rompa, pero también colocarlo de vez en cuando en un lugar y dejarlo ser. Debemos aprender a soltar, nos cuesta, porque se supone es nuestra creación”.

“Es muy difícil como madre aceptar que de pronto nuestros hijos no son lo que nosotras creíamos o queríamos que fueran. Pero son vidas con derecho a decidir. Tenemos la responsabilidad de que sean sujetos satisfechos con su existencia. Pero no hay un manual que nos diga cómo debemos hacer las cosas. Intentemos darles lo mejor que podamos de nosotras mismas, con el tiempo se van a dar cuenta que así fue”.

Cuando le preguntamos qué le diría a otras mamás más jóvenes, subraya la importancia de que no dejen de creer en ellas mismas y en su capacidad de amar a sus hijos al mismo tiempo que a su profesión. En palabras de Carmen:

“Date el permiso de vivir. Los hijos son parte de lo que asumimos como seres humanos, pero no son todo. La responsabilidad también es con nosotras mismas”.

También nos recuerda la importancia de aceptar que somos un ser humano y la posibilidad de abandonar hábitos como el multitasking, con el cual “hemos abusado de nosotras mismas’’.

“Debemos aprender a poner los pies sobre la tierra, entender que somos más que madres, pero que como madre tenemos una gran responsabilidad que nunca debe traducirse en anularnos profesionalmente. En cada etapa de sus vidas, nuestros hijos demandarán ciertos niveles de atención y obvio que debemos estar para ellos, pero sin dejar de cuidarnos a nosotras mismas en el resto de nuestras dimensiones existenciales”.

Para cerrar su historia, Carmen nos comparte un poema de Khalil Gibran al respecto de la maternidad: Tus hijos no son tus hijos.

Tus hijos no son tus hijos,
son hijos e hijas de la vida,
deseosa de sí misma.

No vienen de ti,
sino a través de ti,
y aunque estén contigo,
no te pertenecen.

Puedes darles tu amor,
pero no tus pensamientos,
pues ellos tienen sus propios pensamientos.

Puedes abrigar sus cuerpos,
pero no sus almas,
porque ellos
viven en la casa del mañana,
que no puedes visitar,
ni siquiera en sueños.

Puedes esforzarte en ser como ellos,
pero no procures hacerles semejantes a ti,
porque la vida no retrocede ni se detiene en el ayer.

Tú eres el arco del cual tus hijos,
como flechas vivas,
son lanzados.
Deja que la inclinación,
en tu mano de arquero,
sea para la felicidad.

Hola comunidad, ahora que ha pasado el torbellino de la MITConf, tenemos un momento de descanso y lo aprovechamos para escribirles y contarles algunas cosas. La conferencia pasó, pero en nuestros cuerpos queda aún algo de esa adrenalina, que es casi imposible describir con palabras. Que se instala en el equipo meses antes del día de la conferencia, porque un evento de 4 horas, con un alcance como el que tiene, lleva mucho tiempo de preparación, de esfuerzo y de compromiso.

Y queremos resaltar esta palabra: compromiso, que se repitió mucho en una reunión de equipo que tuvimos ayer. Mujeres IT  ya tiene casi 6 años y si algo nos ha mantenido fuertes es el compromiso. Un compromiso que se sostiene en las ganas de querer cambiar el mundo, y ese mundo para nosotras, es una mujer que entra a trabajar a la industria de IT, es una mujer que se siente más segura, es una compañera de equipo que encontró su propósito en la comunidad, que dice “Mujeres IT me cambio la vida”. ¿Cómo querer parar después de eso?

Mirando hacia adelante

Ayer nos encontramos de forma presencial, para reflexionar a cerca de lo que siente cada una, hoy. Algunas compañeras son fundadoras y están desde los inicios, otras se han ido sumando en el camino, y hoy somos un equipo de mujeres que hemos caminado juntas detrás de un propósito: trabajar por la equidad de género en la industria IT.

Los pasados 2 años, Mujeres IT ha generado un impacto enorme no solamente en la comunidad de mujeres que son parte del Directorio, sino que nos habíamos puesto de acuerdo en llevar nuestro mensaje más lejos, a más lugares. Nos conectamos con organizaciones en el ámbito público y privado para contar la realidad de las mujeres en el rubro, y para reflexionar sobre la brecha de género en IT, pudiendo así concientizar a más personas para que puedan también ser parte del cambio. Una realidad que no se conoce, no puede reconocerse.

Con muchísimo orgullo podemos decir que Mujeres IT se ha convertido en una comunidad referente. Hemos tendido puentes entre personas, hemos logrado dar a conocer a la comunidad en distintos países, empoderando así nuestra marca, logrando que muchísima gente venga a nosotras con ganas de poder colaborar en conjunto, y así han surgido iniciativas increíbles.

Nombrando algunas de las actividades que han causado mayor impacto, los ciclos de charlas que fueron cuarto, y estuvieron dedicados a conversar sobre género y tecnología. Los conversatorios In-House, en los cuales trasladamos el mensaje a las organizaciones para reflexionar con los equipos. Y MITConf, la conferencia online sobre género y tecnología que este año hizo énfasis en la situación de los layoffs.

6 años haciendo comunidad

Mujeres IT se ha sostenido desde el comienzo con el trabajo 100% voluntario de mujeres que creen en la misión. Mujeres que hemos brindado horas de nuestras vidas para seguir alimentando a la comunidad, y para hacer brillar a otras mujeres. Hemos descubierto que la sororidad es real, y que juntas somos una fuerza imparable. Después de años de trabajo incansable, hoy hacemos una pausa y nos preguntamos cómo queremos seguir aportando valor, y qué significa para nosotras ser parte de Mujeres IT. Algunas compañeras han sido madres, otras están asumiendo nuevos compromisos, otras están explorando nuevos caminos, y otras se están replanteando sus objetivos. Es parte del crecer.

El equipo de Mujeres IT tiene la fortaleza de ser totalmente transparente, porque somos un sostén para cada una de nosotras, tenemos la libertad de elegir qué lugar en la comunidad nos hace felices. Y elegimos quedarnos. Elegimos continuar. Elegimos continuar de forma distinta, y aún estamos definiendo esa “nueva forma”. Algo que tenemos claro es que queremos seguir sosteniendo la comunidad, que es el corazón de este proyecto y es lo más valioso que tiene. Queremos seguir estando para ser sostén de la otra, y seguir generando ese espacio seguro de expresión y reflexión que tanto necesitamos. Queremos seguir aportando conocimiento y abriendo espacios, que es lo que mejor hacemos.

Hay Mujeres IT para rato. Y queremos que sigas acompañándonos.